主要观点总结
近日，华英证券一位投行负责人葛某因承做的项目出现问题导致奖金被扣，引发关注。葛某因不服降薪和奖金扣发决定，向法院提起诉讼。最终，法院判决葛某败诉，承认公司扣罚奖金的行为合理，表示承做的项目出现问题，奖金被扣罚在业内为正常现象。
关键观点总结
关键观点1: 华英证券投行负责人葛某因项目问题奖金被扣引发关注。
葛某因不满公司决定向法院提起诉讼，要求支付工资差额和奖金。
关键观点2: 法院判决公司扣罚奖金合理。
法院认为公司在项目出现问题时扣罚奖金符合行业惯例，并认为公司在合理范围内进行降薪也无不当之处。
关键观点3: 业内普遍认同项目出现问题奖金被扣罚的现象。
一位投行人士表示这是正常现象，也反映了行业的风险与责任对等原则。
关键观点4: 监管层推动完善证券公司的薪酬制度。
中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》要求证券公司建立严格的问责机制，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。
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投行人士表示，承做的项目出现问题，奖金被扣罚在业内为正常现象 文｜《财经》记者 张欣培 编辑｜郭楠 近日，一位投行人讨薪失败引发业内关注。 中国裁判文书网于近日披露的判决书显示，华英证券一位投行负责人葛某因月薪从10万降至7.1万、负责的两个投行项目收到监管罚单奖金被扣起诉至法院讨薪，但上诉最终被驳回。 起诉者葛某已经在华英证券任职长达12年。判决书显示，葛某于2011年5月1日入职华英证券，担任业务一部总经理。 薪酬方面，葛某自2015年起月薪为10万元，2022年7月调整为每月10.2万元，2022年11月下调为7.14万元。2023年6月19日，双方终止劳动合同。 2023年6月16日，葛某向相关委员会申请仲裁，要求华英证券支付工资差额24.48万元、项目奖金45.97万元。后该仲裁委员会决定终止审理。葛某不服该决定，遂诉至法院要求华英证券支
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