面试官：“只有4把椅子却有5位领导，怎么办？”这样高情商回答，当场录取！

主要观点总结

文章主要讨论了面试中如何选拔合适的人才，通过讲述一个关于面试官提问的开放式问题案例来阐述如何面对挑战并成功应对面试。文章还提供了针对面试中回答不上来的问题的应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 面试中选拔人才的重要性

文章中强调了人才对于企业的重要性，如何选择合适的面试官是确保企业选拔到合适人才的必要手段。

关键观点2: 开放式问题的挑战与应对

文章以一个面试官提问的开放式问题为例，探讨了如何应对这类问题，并强调了在回答这类问题时需要跳出局限思维，转变思考方向。

关键观点3: 面试技巧与策略

文章提供了针对面试中回答不上来的问题的应对策略，包括保持冷静、搜集信息、勇敢表达、回避问题并展示自己以及使用S.T.A.R分析法来回答问题等。

关键观点4: 职场面试的重要性与准备

文章强调了职场面试的重要性，并呼吁求职者提前做好准备，尽可能提升自己，努力争取心仪的offer。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 来源：职场达人说（ID：gh_1de57145ae6f） 任正非说过： “人才很关键，面试最重要。” 对于一个企业来讲，最重要的就是人才，所谓“综合实力”往往就是企业拥有人才的质量和数量，而为公司选择合适的人才，面试这一关非常重要。 所以，怎样给企业招到合适的人才，是面试官面临最大的挑战。 面试中，面试官所提问的问题都有其深意。 1 邻居小李，前年大学毕业，参加工作快两年了。 最近他想换一份工作，结果面试屡屡失败。 他知道我曾从事过HR相关的工作，于是找我聊天，希望能知道自己的问题在哪。 听了他的面试过程，知道他是败在了开放式问题这一环节上。 我先给他讲了一个案例，某知名企业的面试官，在复 ………………………………