工作不开心可以裸辞吗？

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01. 怎样应对同事/下属在工作中出现低级错误的问题？ 网友提问： 在国企工作，有同事总出现低级错误（平均大概一周一次），比如表格中数填反了，小项目和总计金额不一致。我有时需要复核她的数据，为了结果准确，常采取重新计算一遍的方式，就这个问题跟她沟通过几次，没有太大改变，部门领导发现后，采取的方法是涉及她经办的数据统计类工作，都设置复核岗，因为她的工作问题导致给其他人增加了工作量。 我的思考如下： 从个人角度，工作态度不端正或未养成正确工作习惯，导致工作结果有问题；二是养成了依赖他人的心理，即使错了也有人纠正；三是没有显性的后果，除可能会受领导批评外，几乎不会受到惩罚，因此没有改变的动机。 从部门领导角度，在没有明确业绩考核指标、无法换人的情况下，只能通过增加业务流程来保证 ………………………………