主要观点总结
本文介绍了关于微服务项目学习的内容，涉及不同公司职级待遇对比、个人职业发展的建议以及微服务项目mall的相关信息。文章指出晋升的难易程度、业务与技术的平衡以及持续学习的重要性。最后推荐了一个Github上标星较高的微服务实战项目mall-swarm，并提供了相关视频教程信息。
关键观点总结
关键观点1: 公司职级待遇对比与个人职业发展
文章提到了不同公司（如字节、腾讯、阿里、京东）的职级（如P7~P8，T7~T8）与待遇的对比，以及个人在职业发展中的注意事项和建议。
关键观点2: 微服务项目学习与实战经验
文章介绍了基于SpringBoot3 + JDK 17 + Vue实现的电商系统mall项目，包括前端商城和后台管理系统，涵盖商品、订单、购物车等核心功能。同时提到了微服务架构、Docker容器化部署等现代技术。
关键观点3: 职业发展建议与个人能力提升
文章强调了不要过早冒头、不要只做业务、不要持续趟平三个职业发展建议。同时提到了综合锻炼自己成体系的知识结构的重要性，以及跟随有大厂经验的人学习的好处。
关键观点4: 推荐微服务项目实战教程
文章推荐了一个Github上标星较高的微服务项目实战教程，名为mall-swarm，内容涵盖Spring Cloud核心组件、微服务项目实战、Kubernetes容器化部署等，并提供了相关的视频教程信息。
文章预览
微服务项目学习： cloud.macrozheng.com 有人说：”阿里的P7就是很多人的天花板？“，其实他说的没错。这个级别对应研发就是高级架构师，或者M序列管理一个组长的岗位。前面冲到P7靠你的学历进入大厂和技术积累冲击岗位，但从这往后再想晋升靠命了！ 天花板级别的收入咋样？🤔 字节的 2-2 ~ 3-1 、 腾讯的10级 ~ 11级 、 阿里的 P7~P8 、 京东的 T7~T8 ，他们的待遇和基本收入是差不多的。在这些级别中平级跳槽的一般不多，除非有是干的实在不爽了。一般是手里有干货的，从任何一家调另外一家，普通会级别+1，收入也会有所增加。来自 duibiao.info 的一份收入数据对比。 举例🌰，在一个大部门中，T9级别极少，年龄最大，T8少量、主力在 T6~T7，校招新入职在 T2~T3。不过往往C9级别高等院校的学生 + 技术积累很不错，拿到的校招 Offer 会倒挂社招T5级别的薪
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