员工离职后不主动退群，HR该如何应对？

主要观点总结

本文探讨了员工离职后是否需要退出工作群和删除同事微信的问题，并给出了相关的建议。文章还介绍了企业如何处理离职员工的退群问题，以及一些企业采取的措施来保持与离职员工的关系。

关键观点总结

关键观点1: 企业无权干涉员工与同事之间的微信好友关系，但要求离职员工退出工作群是合理的。

企业无权要求离职员工删除与同事之间的微信好友，此类要求涉嫌侵犯公民的通信自由权。而对于工作群，企业要求离职员工退出是理所应当的，因为员工离职后不再是公司的一员，应该退出工作群以避免可能泄露的商业秘密风险。

关键观点2: 企业可以采取一些措施来处理离职员工的退群问题。

除了直接要求或移出群聊，企业可以在员工入职时进行约定说明，将退群作为离职交接制度的明确条款来执行。另外，企业还可以建立新的工作群来替代原工作群，既避免得罪人，又保证保密性。一些公司还会专门建立离职员工群，以保持与已离职员工的联系。

关键观点3: 离职员工的退群问题反映了人力资源管理的复杂性。

HR在工作过程中需要处处留意违法风险，并采取相应的措施进行预防。对于员工来说，离职时主动退群是一种显示气度和礼貌的行为，也能避免不必要的揣测和尴尬。

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来源 | 薪人薪事企小薪（ID：xrxs_qixiaoxin） 去年6月，小李从公司离职，离职前HR要求她删除同事的微信，并退出和公司相关的群聊：内有小组群、部门群、公司群，外有客户群、供应链群……小李为了尽快辞职就照做了，但没过多久，小李觉得公司侵犯了她的隐私权。 现在，微信已成为工作中的“必需品”。而在员工离职后，退出所在部门的微信群或者保持沉默也似乎成了一项“传统”。 那么，公司有权利要求员工在离职前退出工作群和删除同事的微信吗？ 1. 对于微信好友  企业无权进行干涉。 但对于员工与同事之间的好友关系，企业无权进行干涉，企业无权要求离职员工删除与同事之间的好友关系。 此类要求涉嫌侵犯公民的通信自由权。 2. 对于工作群  企业要求离职员工退出工作群，理所应当。 公司群或部门群，是基于员工归属公司或部门 ………………………………