北京发布劳动争议10大典型案例（最新）

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分享实战内容，助推中国企业人力资源管理引领时代 来源：北京市人力资源和社会保障局官网 一、不得滥用特殊工时损害劳动者合法权益 案情简介：汪某于2017 年 1 月 4 日入职某饮品公司，双方订立了为期 3 年的劳动合同，约定汪某的工作地点为北京，月工资为 18000 元，具体工作内容为 “ 营建中心相关工作 ” ，并约定，饮品公司实行加班申请制，汪某因个人原因需加班的应事先向饮品公司提出书面申请，依据饮品公司的加班申请流程经批准后方可加班，否则不视为加班等。 在该劳动合同中，双方未约定汪某的具体工作岗位及执行何种工时制。入职当日，汪某在《关于实行不定时工作制确认书》上签字确认，饮品公司对包括区域总经理、副总经理、营建经理等岗 ………………………………