主要观点总结
本文介绍了教育部关于2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的相关通知，强调严禁招聘单位在校园招聘中发布含有院校标签的招聘信息，以及发布歧视性条款和虚假就业信息。文章从升学和就业两个角度分析了这一政策对双非院校学生的影响，提出了应对策略，并给出了建议。
关键观点总结
关键观点1: 政策背景
教育部发布通知，要求严格落实校园招聘‘三严禁’规定，禁止歧视院校出身背景。
关键观点2: 升学角度的影响
头部院校逐步放宽对申请人院校背景的限制，双非背景学生有更多的升学机会。但保研夏令营的入营名额有限，许多院校的优秀营员效力不高，而且有些985高校的艺术与设计类专业没有开设保研夏令营。因此，双非背景学生在升学过程中仍面临较大挑战。
关键观点3: 就业角度的影响
大多数企业在招聘过程中基本不会标有区分院校等级的标签，但仍有一部分岗位会优先录用优秀院校或特定类型院校的学生。这是因为每年应届毕业生人数过多，企业岗位数量无法应对庞大的求职群体。为了节省考核时间，企业只好选择先用第一学历或院校背景进行筛选。此外，不同档次院校间教育水平、课程质量的差异也是企业考虑的因素之一。
关键观点4: 应对策略
对于双非背景的学生来说，应该重视绩点成绩，优先选择能在保研夏令营中拿到‘铁offer’的学校。同时，提前准备优质作品集，积累高含金量竞赛获奖、实习经验等材料。在就业方面，应尽可能拿全企业提到的加分材料，重视材料的含金量，并通过个人简历、面试交流展示自己的闪光点。
文章预览
近期，教育部发布一则《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“ 三严禁 ”： 严禁招聘单位发布含有 985高校、211高校 等字样的招聘信息 严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息 严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息 《教育部关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》 《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》 并且，在 保研赛道 ，国家也提出过相关的“ 禁止限制院校背景 ”政策。 换句话说，就是 严禁各院校、企业在招生/招聘中歧视院校出身背景，尽量给双非院校的同学提供更多发展机会。 但是，大家也别忘了，自2022年起高校毕业生群体早已翻过千万大山。持续增长至今，2025届全国普通高校毕业生预计将达 1222万 人。 那么， 当越
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