主要观点总结
本文是作者关于在2024年进行营销岗位招聘的感受和发现的总结。文章提到了作者在招聘过程中遇到的挑战，如候选人的频繁跳槽、年龄和学历的要求等。同时，作者也分享了对于国内IVD企业营销岗位招聘的一些观察和思考，包括对不同年龄段候选人的需求、企业招聘策略的建议以及候选人的转型机会等。
关键观点总结
关键观点1: 文章主旨
作者分享了在负责营销岗位招聘过程中的感受，总结了招聘的挑战和观察，并提出了对招聘策略的建议。
关键观点2: 招聘挑战
在客户端遇到的挑战包括候选人频繁跳槽、年龄和学历的要求等。国内大部分厂家也面临同样的问题，对年纪较大候选人的工作状态有所担忧。
关键观点3: 候选人特点
作者认为在特定时间段内成长起来并具有特定背景的候选人更适应企业需求，特别是在生化免疫IVD领域培养出来的优秀人才具有很强的竞争力。这些候选人经历了企业的快速发展和变革，具备丰富的经验和能力。
关键观点4: 转型机会与挑战
作者指出候选人的转型机会逐渐减少，需要认清自己的优劣势并稳定发展。同时，企业招聘策略也需要调整，不必追求大厂家人才，合适自己企业文化、能落地的才是最好的。
文章预览
今天想更下2024年做营销岗位招聘的感受。 IVD招聘|销售（江苏，浙江，东北，贵州，云南） IVD招聘|质谱设备销售（上海，广州，陕西，贵州） IVD内推|销售经理9名（广西，云南，贵州，四川，重庆，辽宁，上海，江苏，福建） 小猎之前负责研发类岗位招聘为主，在营销这边人才储备还是比较少的，2024年开始的时候，我们就接到大量的国内/国际营销岗位招聘。 为了配合目前招聘趋势，小猎不断参加展会，建立人脉，走出自己的舒适圈，在接近半年的时候，也想聊聊自己在负责销售岗位招聘过程中的发现，仅供大家参考。 首先，在客户端，我们遇到的挑战： 跳槽频繁 年龄35岁以内 学历开始到本科 空档期太长的不要 基于挑战，我们也盘点了国内大部分厂家，也发现上面要求的部分合理性，确实当我们遇到年纪比较大的候选人，个人精神状态，体
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