不懂AI的HR，已经OUT了！AI+HR，如何才能1+1>2?

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作 者 | 侯斌 德勤管理咨询总监 生成式AI的浪潮早已席卷到企业各个角落。 德勤5月最新发布的《亚太地区生成式AI应用现状》报告揭示： 74%的大学生和71%的企业员工已经使用过生成式AI，员工每周可节省近一天的工作时间（6.3小时） ！猎聘大数据显示，2023年要求掌握生成式AI技能的招聘岗位数从1月到8月逐月攀升， 8月甚至达到了1月的7.83倍。 然而HR呢？我们继续看猎聘大数据：在这样的时代变革下，尽管在任职资格中含有AI相关要求的HR岗位明显“更值钱”，但这样的岗位 仅占全部在招HR岗位的0.05% 。 我们基本可以认为： HR在生成式AI时代普遍out了！ 笔者1年多前在一家美股上市的互联网公司担任HRD，当身边负责经营分析的同事已经玩转ChatGPT3.5时，HR同事基本没人提及这个话题，更没见有人在使用。 不少HR可能认为，AI是技术人员研究的，我一个HR ………………………………