惨！辞退入职6个月员工，法院判赔20万！

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来源 |  环球人力资源智库（ID：ghr lib ） 作者 | 晚白 企业一级人力资源管理师，左手专业右手人性的HR 马云曾经说，开除员工心要善，刀要快，开除一个员工不需要找理由，可能对于员工本人也是一种帮助。 是不是帮助员工，我不得而知。但如果一位老板开除员工是这样的想法，会给公司带来很大的麻烦。 偶然看到一个劳动争议案件，事情经过如下： 2021年8月份，广州某公司因为业务需求要招聘1名销售总监，经过2个月的面试选拔，最终确定了人选。 经双方商议，总监王某年薪48万，薪酬发放形式为每月支付70%，剩余30%作为绩效工资，根据绩效考核结果发放。 王某入职两个月的时候，由于公司原因他主要负责的业务被放弃，转入新业务的开拓；开始新业务之后，王某变得自由散漫，带团队的风格也比较江湖气，新业务开展得非常不顺利。 王某 ………………………………