主要观点总结
用户关于是否应联系前领导并考虑跟随其转至业务部门的问题求助。文章中，用户描述了对前领导的正面评价和对现领导的不满意，同时表达了对于是否应再次联系前领导的困惑。舟安老师对此进行了深入分析，并给出了建议。
关键观点总结
关键观点1: 用户面临是否应联系前领导转至业务部门的选择困境。
用户描述了对于前领导的正面情感以及现领导的不满意，对此产生了困惑。
关键观点2: 舟安老师认为问题背后可能与薪酬有关。
虽然用户没有直接提及金钱问题，但舟安老师分析这可能是用户拒绝新岗位或不确定因素的关键原因。
关键观点3: 舟安老师分析了用户的陈述内容，包括用户对前领导的深厚情感和对现领导的不满。
舟安老师指出，在决定是否跟随前领导转至业务部门时，除了情感因素，还需要考虑未来的薪酬和发展机会。
关键观点4: 舟安老师建议不要主动联系前领导。
舟安老师认为，除非用户已经做好完全的准备并愿意接受任何可能的代价，否则不应该轻易尝试联系前领导转至业务部门。
关键观点5: 文章提供了一些实用的建议和思考点。
除了具体的建议，文章还鼓励读者进行自我反思，更全面地评估自己的选择，并考虑实际情况中的不确定性和风险。
文章预览
前阵子，收到一位用户留言： 舟安老师，你好。 我工作中的直线领导，他人很好，对我也颇为照顾，也经常肯定我的工作，但最近他要调离到业务部门中去，他跟我说他是自己主动申请的，觉得人力团队的工作有瓶颈了。 走之前，他跟我深聊了一次，想带我一起去，但是我拒绝了，他说能理解。 他去业务部门之后，我们就不怎么联系了，但是人力新的领导来了之后，我不怎么欣赏他，他的能力和水平远不及前面那位。 你说我要不要主动去联系前领导，跟他一起去业务部门，但我已经拒绝过一次了，我不知道怎么开口，求舟安老师指教，万分感谢！ ———— 这是一个非常好的问题，也是很多职场人会遇到的问题。 在我公布我的拆解之前，你也可以想一下，自己会怎么拆解这个问题？ 【舟安的解答】 我先说我自己看完这段话后的第一感受。 第
………………………………
