超600万+人次作答，智联人岗匹配测验助企业用准人才

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企业间的竞争，很大程度上是人才的竞争。越来越多的企业吐槽， 在实际招聘面试中，要找到完美契合岗位的人才非常难 。既要考虑候选人能否胜任当前的工作，还要关注候选人的持续发展能力，是否能够匹配企业的发展。普通的面试根本无法考察候选人的底层能力水平，也无法判断候选人是否与岗位匹配。 ZHILIANZHAOPIN 智联“人岗匹配测验”以帕森斯的“人职匹配理论”为理论基础 ，通过综合素质考察包括性格、能力、动机和胜任力，来 预测候选人在特定岗位上的匹配度 ，帮助企业找准人，招对人。 该测验又可细分为“校招版”“社招版”和“自定义版” ，校招版主要针对应届毕业生等缺乏工作经验的人群，重点考察性格、能力、动机等基本潜质，其测评岗位覆盖校园招聘所有岗位，企业可直接使用。“社招版”主要针对有经验的职场工作 ………………………………