公司想要员工调岗，工作内容、薪酬等不变动，违法吗？

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案例内容 调岗问题 公司领导想给一员工调岗， 工作内容和薪酬不变，（原销售经理，转销售工程师。职级和责权变了） 计划和员工协商，如员工不同意，怎么办？如果公司直接发调岗通知，这样的操作违法吗？ 且劳动合同里面有提及到“公司可以根据经营需要和员工表现，合理调配员工岗位（包括部门、职务等）”的内容。 「 问题 」 公司计划让员工调岗，内容和薪资不变，劳动合同里有提及调岗的相关内容，可直接发送调岗通知吗？ HR讨论 案例讨论 这就是公司的管理变化，只是改了岗位名字吧，为什么不同意。 ——来自三茅学员@杀阡陌11244  即使合同中有约定，但调岗也需要有必要性及合理性，不然，也不能被认可。 所以要分析调岗原因，两个岗位的关联性，调整合理性，是否胜任，是否具有歧视性等。 ——来自三茅学员@一半是海水一 ………………………………