无加薪升职，是进入管理层的敲门砖？

主要观点总结

文章主要讨论了职场中升职不加薪的现象，以及员工对此应如何应对。文章提到，由于经济不确定性和公司预算趋紧，无加薪升职变得普遍。专家指出，这种情况在经济形势不确定的时期尤其明显。文章还讨论了成为管理者带来的压力，以及升职和承担更多工作是否值得的问题。

关键观点总结

关键观点1: 升职不加薪现象越来越普遍

由于经济不确定性和公司预算趋紧，升职不加薪的情况变得更为普遍。一些公司会赋予员工更多职责而不加薪以挽留员工。

关键观点2: 专家观点：经济形势不确定时期无加薪升职呈现攀升势头

相关专家表示，在经济形势不确定的时期，无加薪升职的情况往往更容易出现。

关键观点3: 成为管理者带来的压力和挑战

成为管理者往往意味着更高的压力和更大的责任。研究发现，经理和主管患抑郁症和焦虑症的可能性更高。

关键观点4: 个人如何应对升职不加薪的困境

员工在面对升职不加薪的困境时，需要权衡利弊，考虑个人职业发展、兴趣和压力承受能力等因素，做出最适合自己的决定。

文章预览

2024中国典范雇主 已经新鲜出炉 点击即刻了解行业领先的雇主品牌 “怎么办？领导给我出了个难题，他想提拔我当项目组组长，工作内容多了不少，但却没提涨工资的事”，王欣最近有点左右为难。 她在这家外贸公司做了六年，从29岁到34岁，看着身边同龄人 升职、被裁后重新投简历、回归家庭，或者转行， 自己心里也不太安稳。 “说实话，不心动是不可能的，毕竟能成为一个管理者可能会对未来的职业发展有帮助，但 活增加了好多，工资不涨…… ” 王欣犯起了难。 其实，这样的情况在职场中越来越常见。以前经济大好时升职往往伴随着涨薪，但 近几年，承担越多发展越好的想法也很普遍。 01  薪水没增加   职位晋升算真的升职吗？   一些数据表明，在公司预算趋紧、对人事管理精打细算的当下， 无加薪升职变得更加普遍。   福利咨询公 ………………………………