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作者 | 陆慧文 罗杰韬 机构 | 金杜律师事务所 * 本文为威科先行首发文章，未经许可谢绝转载 对于大多数人而言，“退休”意味着工作生涯的结束和安享晚年的开始。我国现行法规根据职工的性别对于退休年龄做出了不同的规定，最早可追溯到《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》[1]《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》[2]等法规。彼时退休年龄与“身份”相关，对于“干部”，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作满十年，可办理退休；对于“工人”，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年，可办理退休。对于男性，无论是干部还是工人，其退休年龄均为六十周岁；但对于女性，将根据其不同身份划分不同的退休年龄。前述退休年龄的划分后，被人社部在多个部门规章中重申[3]，此后，企业职工退休年龄即
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