主要观点总结
本文讲述员工慕某某利用已失效的结婚证复印件申请婚假，公司以其提供虚假证明文件为由解除劳动合同的纠纷。慕某某于2007年入职上海某公司担任电气工程师，期间曾离婚并复婚。他使用已失效的结婚证复印件申请婚假后，公司发现此情况并解除了他的劳动合同。慕某某申请仲裁和诉讼，但一、二审法院均支持公司的决定。本案涉及员工手册规定、虚假证明、劳动合同解除等方面。
关键观点总结
关键观点1: 员工慕某某使用已失效的结婚证复印件申请婚假。
慕某某在明知其已离婚、结婚证已失效的情况下，仍使用已失效的结婚证复印件申请婚假，构成提供虚假证明的行为。
关键观点2: 公司依据员工手册的规定解除了与慕某某的劳动合同。
公司发现慕某某提供虚假证明后，依据员工手册的规定解除了他的劳动合同。员工手册中明确规定了关于假造单据、证明，提供虚假资料、报告等行为的处理办法。
关键观点3: 慕某某申请仲裁和诉讼，但一、二审法院均支持公司的决定。
慕某某对此决定不满，申请了仲裁并要求公司支付赔偿金。但一、二审法院均认为公司的决定合法，不支持慕某某的要求。
文章预览
2007年8月6日，慕某某入职上海某公司，担任电气工程师一职，2017年10月20日开始签订了无固定期限劳动合同。 慕某某与配偶宋某最早于2004年3月登记结婚，后在2013年8月离婚。 2018年5月12日复婚、又在2018年6月8日离婚 。2019年7月12日复婚。 公司《员工手册》规定：“5.4.2.5婚假：全职正式员工在本公司服务期内登记结婚可享有10天的婚假，婚假应提前2周申请。婚假须在证书生效第一日起1年内用完，逾期则视为自动放弃；婚假遇双休日均不顺延，遇法定节假日顺延。”“8.6严重违纪行为：员工有以下行为者，均视为严重违反公司规章制度，公司可即时解雇，并不会作出任何补偿，同时公司保留诉讼权……假造单据、证明，提供虚假资料、报告，徇私舞弊，涉及作弊、欺诈或任何不诚实的行为……” 慕某某于2016年5月27日签字确认收到并阅读《员工手册》
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