主要观点总结
本文是关于一起人力资源法律纠纷的实务文章。赵婉儿在上海热浪公司担任费用管理专员，双方签订了劳动合同。合同到期前，公司发出劳动合同终止通知书，双方签订协议后赵婉儿离职。后来赵婉儿发现自己在劳动合同到期时已经怀孕，于是申请仲裁要求恢复劳动关系。经过一、二审法院审理，最终判决公司无须恢复与赵婉儿之间的劳动关系。文章还涉及劳动法实务课程和人力资源法律关注的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 赵婉儿与公司签订《劳动合同终止通知书》后离职
赵婉儿在上海热浪公司工作，合同到期前公司发出劳动合同终止通知书，双方签署协议后赵婉儿离职。
关键观点2: 赵婉儿在劳动合同到期前已怀孕
赵婉儿在离职后发现自己在劳动合同到期时已经怀孕，申请仲裁要求恢复劳动关系。
关键观点3: 法院一审判决公司无须恢复与赵婉儿的劳动关系
一审法院认为，《劳动合同终止通知书》是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定有效。赵婉儿主张恢复劳动关系不属于法律规定的可以撤销协议或认定协议无效的情形。
关键观点4: 赵婉儿提起上诉但被二审法院驳回
赵婉儿提起上诉，主张劳动合同终止并非双方协商结果，且签署通知书时并不知晓自己怀孕。二审法院认为，赵婉儿作为已婚育龄妇女，对其是否可能怀孕应当有所预见，其主张存在重大误解的理由难以成立。
关键观点5: 人力资源法律的重要性
本文提醒人力资源工作者关注人力资源法律，解决实务中遇到的法律问题，增长实务经验。
文章预览
案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 赵婉儿于2017年4月5日入职上海热浪公司，担任费用管理专员岗位，双方签订了期限自该日起至2018年12月31日止的劳动合同。 2018年12月25日，公司作为甲方与作为乙方的赵婉儿签署《劳动合同终止通知书》，约定： 劳动合同终止通知书 赵婉儿与公司签订的《劳动合同》将于2018年12月31日到期，经公司决定，该合同到期后不再续签，公司将于该合同期满之日依法与赵婉儿终止劳动合同。 1.赵婉儿最后工作日为2018年12月25日，正式离职日为2018年12月31日，赵婉儿的工资报酬将结算至2018年12月31日……赵婉儿完成工作交接后公司将依法支付赵婉儿相应的经济补偿金，经济补偿金为13,113.24元…… 6.……同时赵婉儿确认除本协议约定事项及款项外，双方在劳动关系存续
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