重新定义：“公司福利”

主要观点总结

本文主要描述了作者对某公司招聘信息的感受，具体涉及该公司的加班制度、福利、工作环境等方面。

关键观点总结

关键观点1: 公司的招聘信息公开。

文章提到了招聘信息的抽象性，说明招聘信息已经公开。

关键观点2: 公司的加班制度受到质疑。

文章提到公司单休加班4天，加班到晚上8点半，引发作者对加班制度的质疑。

关键观点3: 公司的福利措施介绍。

文章提到公司提供冰箱微波炉等福利，但作者对福利的评价带有质疑和争议的口吻。

关键观点4: 公司的其他工作环境描述。

文章还提到了公司的wifi环境、帅哥比例、单身员工比例等，这些可能是公司工作环境的一部分。

关键观点5: 作者对评论的邀请。

文章最后邀请读者评论留言，分享其他癫狂的公司福利。

文章预览

都说现在招聘信息 有点抽象 具体 有多抽象呢？ 这家重新定义了幸福 单休加班4天 加班到晚上8点半 这家提供了冰箱微波炉 单休是福利了？ 不加班也是福利了？ 好么！ 工资直接发代金券呗 帅哥多，单身的多  也能当饭吃了 重新定义有竞争力 wifi....emmm 难评 你还见过哪些癫狂的公司福利？ 欢迎评论留言 ………………………………