【邀您加入】推动人力资源工作中实践负责任AI的倡议，获得RAIHR倡议证书

主要观点总结

文章倡议推动HR工作中实践负责任AI的应用，旨在将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动。RAIHR框架包含六个关键方面：透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性。

关键观点总结

关键观点1: 倡议背景

文章指出了人工智能在工作场所中的强大能力和可能带来的影响，包括挑战与风险。

关键观点2: RAIHR的使命和责任

作为人力资源行业的专业人士，需要将AI的潜力转化为实际行动，以增进员工福祉和推动企业发展。

关键观点3: RAIHR框架的关键方面

RAIHR框架包含透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性，是指导HR工作中实践负责任AI的重要参考。

关键观点4: 倡议内容

倡议呼吁HR专业人士在企业内部主导实施RAIHR框架，鼓励HR科技产品的开发和使用都围绕这一框架展开。

关键观点5: 倡议的后续支持和参与方式

签名支持倡议的HR同仁将获得倡导者徽章和证书，并有机会获得RAIHR社区的更多后续支持。参与方式包括签名支持和在倡议的链接地址进行参与。

文章预览

推动HR工作中实践负责任AI的倡议书 HR同仁们： 目前人工智能（AI）已成为推动工作场所变革的强大力量。从科技向善的初衷，到AI治理模式的探索，再到近期欧盟人工智能法案的制定，我们见证了AI的强大能力和对世界可能产生的影响，同时我们也敏锐的观察到AI在工作场所可能带来的挑战与风险。 作为人力资源行业的专业人士，我们肩负使命和责任——将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动。 面对这一使命和责任，我们 Responsible AI in HR—推动HR工作中实践负责任AI的倡导者（ 简称RAIHR ）—特此发起此倡议。我们呼吁所有的人力资源行业同仁一同参与，共同构建和推广RAIHR的理念， RAIHR框架包含六个关键方面： 透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性。我们倡议每一位HR专业人士在其企业内部积极主导RAIHR的实施，并 ………………………………