销售人员主张高温津贴，法院支持吗？

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基本事实 王某主张其于2017年6月30日入职甲公司，从事销售工作， 因工作需要经常需要外出会见客户，参加展会活动、出差，但一直未给付其高温补贴。 2019年7月17日其与甲公司解除劳动合同。 甲公司主张王某从事销售工作，工作环境主要在室内，且配有两个空调，出差会见的客户均在室内，公司产品是茶叶，高温不利于保存，劳动合同亦未约定高温补贴。 王某提出仲裁申请，请求：甲公司支付2017年7月至2019年7月高温补贴1260元。 仲裁裁决：驳回王某的仲裁请求。 庭审中，王某提交考勤表，主张其为销售人员，户外活动较多。甲公司认可真实性，不认可证明目的，主张系手写，出差地点是自己选择，拜访客户也是在公司上班时间，有些为固定场所，没有暴露在户外的。甲公司提交劳动合同，期限为2019年7月1日至2022年6月30日，载明王某工作起始时 ………………………………