招聘HR如何做年度述职？

主要观点总结

本文主要介绍了招聘HR如何进行年度述职的内容，包括述职方式、述职指标、述职内容以及注意事项等。

关键观点总结

关键观点1: 述职的重要性及目的

年度述职是对过去一年工作的总结，也是复盘工作重点、难点的机会。HR需要明确述职目的，关注公司战略和业务规划，以汇报工作成果、亮点和经验。

关键观点2: 述职方式及内容

HR的年终述职一般是向领导和同事汇报招聘工作成果，包括成果、难点痛点、存在的问题以及解决方案。述职内容应关注业绩成果，结合公司战略和业务来汇报。

关键观点3: 述职指标

HR可以参考招聘成本、甄选比例、招聘总成本效用等关键指标进行述职汇报，以量化方式呈现工作成果。

关键观点4: 招聘HR的述职内容

招聘HR的述职内容包括目标完成情况、外部环境分析、KPI实现程度、个人学习与成长以及来年工作规划等。

关键观点5: 注意事项

招聘HR在做年度述职时需要注意识别和解决问题，总结经验教训，关注创新性工作，并提出改进措施和建议。

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来源丨 HR新逻辑 原创首发 作者丨HRLogic编辑中心 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑-HRLogic！ 年度述职不仅是对过去一年工作的总结，更是复盘过去一年工作的重点、难点，踩过的坑、掉过的“陷阱”。   不少HR都开始着手准备年终述职了，为此小逻辑特来给大家送上招聘HR年度述职的一些注意事项，希望对你有所启发和帮助！ 招聘HR的述职模板 要写好述职报告并不难，难的是如何将自己的工作成果、亮点和经验进行总结、提炼和呈现。 为此，小逻辑专门准备了招聘HR的述职模板： 1、述职方式 HR的年终述职一般是向领导和同事汇报自己的招聘工作成果。 在年度述职过程中需要全面地陈述招聘方面的工作情况，取得的成果、年度里遇到的招聘难点痛点、找出存在的问题，并提出解决方案。 2、述职指标：HR可以参考以下几 ………………………………