宽带薪酬设计，18个核心公式

文章预览

来源：人力资源分享汇（ID:hrgogogo) 宽带薪酬是HR一个绕不过去的话题。 关于薪酬设计，有很多头疼的操作，特别是公式与计算方面。 跟大家分享18个核心公式，拿走就可以用。 1 、带宽率： 这是在宽带薪酬设计中，最高和最低薪酬的比率。 公式为： 带宽 = 带内最高薪酬/带内最低薪酬。 2、等级比率： 等级比率 = 下一个等级的中值 / 当前等级的中值。 3、 等级中点增长率： 等级中点增长率 = 下一个等级的中点 / 当前等级的中点。 4.、宽带内薪酬比率： 宽 带内薪酬比率 = (员工当前薪酬 - 薪酬带宽最低点) / (薪酬带宽最高点 - 薪酬带宽最低点)。 5、薪酬压缩率： 薪酬压缩率 = 总员工数 / 薪酬带宽内的职位数。 6、员工薪酬位置： 员工薪酬位置 = (员工薪酬 - 薪酬带宽最低点) / (薪酬带宽最高点 - 薪酬带宽最低点)。 7、等级最小薪酬和最大薪酬比率： ………………………………