主要观点总结
文章讨论了人与人之间的冲突问题，分析了冲突的本质和应对冲突的策略。文章指出冲突源于对某件事的解释权、管理权、规划权的争夺，以及个人想法和偏好的不同。作者提出了自己的应对策略：避免不必要的社交关系，摒弃不利于管理的关系，包括同事和轻度好友；学会断舍离，管理负面情绪，追求自己的目标；认知基因多样性的影响，理解人与人之间的差异。
关键观点总结
关键观点1: 人与人之间的冲突本质
文章指出人与人之间的矛盾和冲突主要源于对某件事的解释权、管理权、规划权的争夺，以及个人想法和偏好的不同。
关键观点2: 作者的应对策略
作者提出了避免不必要的社交关系，学会断舍离，认知基因多样性的影响等策略来处理人与人之间的冲突和差异。
关键观点3: 关于社交关系的思考
作者认为除了亲密关系、长久的友谊关系之外，绝大多数关系都可以摒弃，因为同事不一定带来正面反馈，合作不愉快可能导致关系的尴尬并造成时间成本的浪费。
关键观点4: 关于情绪管理和自我肯定
作者强调人要尽快从否定自己到肯定自己，加快这个速度也是情商的部分。要学会迅速管理起自己的负面情绪，产出积极结果。
关键观点5: 基因多样性的影响
作者提到基因多样性对人与人之间的矛盾的影响，认为随着人类对差异性的更多了解，人会进步地了解到底自己适合怎样的群体。
文章预览
我自己也经常跟人起冲突，虽然常常是我赢，但事后我总是心累，心烦，因为我基本上只跟两类人发火。 1.他做的让我不满意，但他不愿意做，较劲 2.他觉得我不满意，我不愿做，跟他较劲 所以本质上，人跟人起冲突主要就是一个争夺对某件事的解释权，管理权，甚至是规划权的问题。 跟你在公司抢项目，抢资源一个道理，你有想法，人家也有想法，选择哪个想法大家不同意，所以争论，一开始可能好言相劝，但是很快就意识到大家有利益冲突，于是就爆发情绪，各种问题。 而且这种冲突放在不同关系里，掺杂的难度和技巧要复杂许多。 大到国家之间无法调和矛盾，小到夫妻之间痛苦分手，基本上人与人的那些破事就是这个问题，想法不同，偏好不同。 我自从了解到这个道理之后，你猜我怎么面对生活里所有的冲突和潜在冲突呢？ 我的策略就
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