文章预览
点击蓝字，关注我们 最近在职场论坛上看到一个小米员工的爆料，说的真是太扎心了。 站在公司角度想想，谁会留着一个情绪不稳定的定时炸弹？不优化你优化谁？ 上周我跟几个大厂的老朋友聚会，聊到这个话题，大家都有共鸣。一个腾讯的朋友说他们部门就有这么个人，工作能力还不错，但就是脾气太爆。动不动就跟人怼，搞得整个团队氛围都很压抑。 最后结果怎么样？半年前被优化了。 真要说起来，职场里混得好的人，基本都有一个共同点：情绪管理能力特别强。 记得我刚进职场那会儿，也是个暴脾气。写代码写到一半，测试组说需求改了，我直接摔键盘。现在想想真是太幼稚了。 后来遇到一个好领导，他说了句话我记到现在： 你觉得摔键盘解决问题了吗？项目该改还得改，你发再大的火，对方该改需求还是得改。何必搞得大家都不开
………………………………
