主要观点总结
本文介绍了瑞典推出的新法律，允许（外）祖父母获得带薪育儿假，照顾孙辈。该法律旨在解决双职工家庭带娃问题，让父母能安心工作，同时也为祖父母提供更合理的选择。瑞典在育儿假方面的福利一直走在世界前列，新法案的推出受到了广泛关注。
关键观点总结
关键观点1: 瑞典新法律允许（外）祖父母休带薪育儿假。
本周一，瑞典推出的这项法律旨在让父母能更安心工作，并解决双职工家庭带娃的问题。
关键观点2: 带薪育儿假对祖父母的意义。
对于祖父母来说，这一安排更合理，让他们在照顾家庭的同时，经济上不会有太大损失，也不会为了带娃而失去工作。
关键观点3: 瑞典育儿假福利概况。
瑞典是'高税收、高福利'国家的典型代表之一，拥有完善的社保福利。孩子出生后，父母都有权休育儿假，且休假期间能拿津贴，时间长达16个月。
关键观点4: 新法案的推出受到了广泛关注。
已有祖父母考虑请带薪育儿假来帮忙照顾孙子孙女。这种人性化且解决实际问题的育儿政策受到人们的欢迎。
文章预览
防走丢，大家也可以在“ 事儿君看世界 ”找到我 关注起来，以后不“失联”~ 本周一，瑞典推出了一项具有里程碑意义的法律—— 允许（外）祖父母获得带薪育儿假，照顾孙辈，孩子出生后的一年时间里，他们最长可以休3个月育儿假。 去年12月，瑞典议会批准了一项提案，该提案允许转移育儿津贴。 简单来说就是，父母可以把部分带津贴的育儿假转移给孩子的（外）祖父母使用，一对父母最多可转移45天，单亲父母可以转移90天。 （相关报道） 这样做的好处有两点。 一是能解决带娃的问题。 在双职工家庭，父母除了休产假和育儿假的时间能自己带娃，上班的时间需要把孩子托付给信得过的人。 把孩子送到托儿所或请保姆都是不错的办法，但花费也不少，而且育儿费是会不断上涨的，让一些年轻父母在经济上吃不消， 所以祖父母或外祖父母成
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