第148期丨高端人才隐蔽竞业法律问题研究

主要观点总结

本文深入分析了高端人才隐蔽竞业行为导致的法律纠纷，探讨了审判实践中的难点及解决方案。文章首先提出高端人才跳槽引发的竞业限制纠纷案件具有诉讼标的额大、审理难度系数高等特点，并分析了隐蔽竞业行为的主观恶性对违约金酌定的影响。随后，文章梳理了隐蔽竞业的典型类型，包括借第三方公司隐藏劳动关系、以近亲属名义创设公司、股权代持、股权嵌套、自媒体平台竞业等，并分析了纠纷频发的原因。最后，文章提出了以“衡平原则”和“诚信原则”为底层架构的立体式、全方位的隐蔽竞业防范体系，包括在司法和立法两个层面提出具体建议，如精准界定竞业限制义务人员、实质认定同业竞争关系、合理酌定竞业限制违约金等，以优化法治营商环境。

关键观点总结

关键观点1: 高端人才隐蔽竞业行为的特点

高端人才跳槽引发的竞业限制纠纷案件具有诉讼标的额大、审理难度系数高等特点，隐蔽竞业行为的主观恶性对违约金酌定有重要影响。

关键观点2: 隐蔽竞业的典型类型

包括借第三方公司隐藏劳动关系、以近亲属名义创设公司、股权代持、股权嵌套、自媒体平台竞业等，这些类型导致纠纷频发。

关键观点3: 纠纷频发的原因

劳动者从事竞业行为隐蔽性强、用人单位自力取证难度系数大、竞争公司协助竞业法律风险小。

关键观点4: 防范体系构筑

以“衡平原则”和“诚信原则”为底层架构，在司法和立法两个层面提出具体建议，包括精准界定竞业限制义务人员、实质认定同业竞争关系、合理酌定竞业限制违约金等。

文章预览

  欢迎光临  法官论坛   栏目 立足司法实践，从资深法官视角，剖析审判热点前沿问题，阐述司法管理焦点问题。 高端人才隐蔽竞业法律问题研究 尹学新 ：上海市徐汇区人民法院党组成员、副院长 叶晓晨 ：上海市高级人民法院民事审判庭（环境资源审判庭、执行裁判庭）审判员 张佳佳 ：上海市徐汇区人民法院执行裁判庭法官助理 内容摘要： 高端人才跳槽引发的竞业限制纠纷案件具有诉讼标的额大、手段隐蔽等特点，与传统劳动合同纠纷相比审理难度系数高，呈现递进式“三难”，即实际入职判定难、竞争关系认定难、违约金额酌定难。隐蔽竞业行为的主观恶性较大，系违约金酌定的重要考量因素，在审判实践中亟需关注和研究。本课题对高端人才隐蔽竞业的典型类型进行梳理，包括借第三方公司隐藏真实劳动关系、以近亲属名义创设公司 ………………………………