千万不要成为这3种职场“热心人”！

主要观点总结

本文讲述了职场中三种过度的热心行为可能会带来的问题。第一种是热心提建议，可能会引发同事反感；第二种是热心指过失，可能会揭露团队潜规则；第三种是热心揽事做，可能会成为职场背锅侠。文章提醒职场人士在保护自己的同时，要适度释放善意。

关键观点总结

关键观点1: 勿要热心提建议，恐招同事生反感。

过度的热心建议可能破坏职场边界感，引起同事反感。建议在职场上要适度给予建议，尊重他人的工作方式方法。

关键观点2: 莫急热心指过失，恐揭团队“潜规则”。

不要急于指出同事的错误，因为这背后可能涉及到复杂的利益链条。指出错误可能会无意中得罪人，要谨慎对待。

关键观点3: 休要热心揽事做，恐成职场”背锅侠“。

在职场上帮助同事分担工作，但如果出现问题，责任可能归咎于自己。因此，要谨慎帮助同事，避免成为背锅侠。

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1174字 | 2分钟阅读 来源 |  智联招聘 （zhaopin-com）文 | 木子舟心 孙玲被领导辞退了，原因竟然是在一次会议上，指出了同事方案中的一处错误。 后来我们才知道，原来那处错误是同事有意为之，目的是为了提升方案在客户那里的通过率。热心的孙玲没有思考到这一点，弄巧成拙，就被辞退了。 职场之上虽说要左右逢源，但过于热心却会搬起石头砸自己的脚，职场上的这三种“热心”要不得！ 1 勿要热心提建议， 恐招同事生反感 面对公司的新人或者年龄较小的同事，我们有时会情不自禁地分享自己的经验心得，在工作上给予对方建议，殊不知，这很容易引起对方的反感。 陆嘉是一名管理层领导，组内新来了一位实习生，陆嘉很欣赏对方的能力和工作态度，经常会把自己的经验分享给他。 没想到的是，实习生却主动离职了，后来陆嘉听别人说，这 ………………………………