主要观点总结
本文介绍了人社部官网最新公布的全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准数据，并详细阐述了最低工资标准的定义、包含的内容以及不包含的内容。此外，文章还解释了用人单位不执行最低工资标准将承担的法律责任以及劳动者如何维护自己的合法权益。最后，文章提供了一些其他信息的简要报道。
关键观点总结
关键观点1: 最低工资标准公布
上海月最低工资标准最高，为2690元；浙江、江苏第一档月最低工资标准为2490元，并列第二；福建省第一档月最低工资标准为2030元，第一档小时最低工资标准为21元。
关键观点2: 最低工资标准的定义
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
关键观点3: 最低工资标准不包含的内容
根据《最低工资规定》，最低工资标准不包含延长工作时间工资、特殊工作环境下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。各地在执行时存在一些差异，有些省市不包含的内容更多。
关键观点4: 用人单位不执行最低工资标准的责任
用人单位不执行最低工资标准将违反劳动法、劳动合同法等法律规定。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分。不支付的，劳动者有权投诉举报，可通过12333热线、属地劳动保障监察机构等途径，也可依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。
文章预览
2025年1月14日 人社部官网最新公布 全国各省、自治区、直辖市 最低工资标准 数据显示： 上海月最低工资标准最高，为2690元； 浙江、江苏第一档月最低工资标准为2490元，并列第二； 福建省第一档月最低工资标准为2030元，第一档小时最低工资标准为21元。 什么是最低工资标准？ 最低工资标准， 是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 其中， 正常劳动， 是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资标准不包含哪些内容？ 根据《
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