主要观点总结
本文主要讨论了部分央企系公募基金退薪的情况，具体涉及到年收入超出标准的退薪措施，基金经理的薪酬规模以及市场投资情况。文章还提到了胡锡进的投资亏损情况，以及其他投资者的市场反馈。
关键观点总结
关键观点1: 部分央企系公募基金实施退薪措施
文章指出，自2022年起，部分央企系公募基金要求年收入超出标准的退薪，退休标准并非290万元。这一措施已经启动。基金公司薪酬由股东决定，尤其是央企100%控股的公司的薪酬规定需遵循大股东的要求。
关键观点2: 基金经理的薪酬与管理规模的关系
文章提到了基金经理的薪酬与管理规模之间的关系。按照平均管理费计算，管理1亿元规模的基金对应的年薪为2万元。要想达到年薪290万元，至少需要管理145亿规模。目前市场上管理规模超过145亿的基金经理不到400位，占比不到七分之一。
关键观点3: 市场投资情况与投资者反馈
文章讨论了最近一年的市场投资情况，包括各大指数的亏损情况，以及胡锡进的投资亏损情况。此外，还提到了其他投资者的市场反馈，包括最近一年自己的业绩表现，以及王大姐的稳健配置策略。
文章预览
公募又退薪： 这次说的很明确： “部分央企系公募基金，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，该措施已于本周启点，退休标准并非290万元。” 最近几年投资者亏钱，不怨自己追高买基金，都怨基金经理。 那管理多少规模的基金经理年薪才能达到290万元呢？ 现在30万亿公募基金，主要是货币与债券，偏股基金也就7万亿，其中一大部分还是指数基金（含ETF）。 按平均管理费0.30%计算，1亿元规模每年收30万元管理费，其中15万给销售渠道，剩余15万归基金公司，其中也就是2万给基金经理发工资。 简单一点，就是管理1亿元对应2万年薪，要是想年薪290万至少管理145亿规模。 现在全市场约2800位基金经理，其中管理规模超过145亿的不到400位，占比不到七分之一，这个还没有剔除一个基金多个经理的情况。 退薪这个事也不是新村长的要求。 基金公司薪酬
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