主要观点总结
本文介绍了求职者在面试中如何掌握主动权，成功谈判薪资的三个关键步骤：提前调研了解市场薪资范畴、避免情绪影响谈判、主动争取展示自身最大价值。同时强调了求职者要自信、不卑不亢地谈论薪资，表明自己的需求和顾虑是正当合理的。
关键观点总结
关键观点1: 提前调研市场薪资范畴
求职者需要了解市场上的薪资范畴，可以通过官方渠道、智联招聘平台、统计局发布的数据进行了解，还要确认好具体的薪资构成。
关键观点2: 避免情绪影响谈判
求职者在谈论薪酬时，态度一定要不卑不亢，树立自信，正确看待金钱，抓住时机争取自身价值的最大化。
关键观点3: 主动争取展示价值
当求职者听到面试官表示薪资可能达不到自己的期望时，应该主动展示自己的价值，例如工作经验、专业能力等，以证明自己值得更高的薪资。
文章预览
“你对薪资有什么要求吗？” 类似这样的“薪资询问”，大多是整场面试中的最后一个关卡，求职者们过五关斩六将，总算要迎来胜利的曙光。 然而，在这个环节败下阵的，大有人在： “我没什么工作经验，你们看着给就可以。” “我的期望薪资是 8k ，不能比这个低。” “我挺喜欢这份工作的，只要能入职，工资不重要。” 当你这样回答时，谈薪优势便少了一半。要么被对方牵着鼻子走， 要么和 offer 失之交臂 。 要想拿到心仪薪资，可以试试这三招，轻松掌握主动权。 提前调研， 了解 市场薪资范畴 “我面试时工资要少了。” 网友玲玲无意间得知，和自己同时进入公司的另一位员工薪资比自己多 1.5k ，这让她有些破防。她不明白两人学历相当，工作内容也相差无几，待遇上为什么会有这样的差别。 私下打听后，玲玲才得知原因。面试时 HR
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