商业洞察｜奢侈品巨头集体换血，剧烈波动期如何“稳中求变”？

文章预览

时间来到 2024 下半年，市场的波动依旧远超想象。对此，奢侈品集团已经不仅仅聚焦传播营销等市场层面寻找解决方案，而是进一步从企业管理层入手，更具结构性地对抗波动。 聚焦时尚产业，从最具稳定性的奢侈品牌，到最具规模优势的奢侈品集团，几乎没有任何一家公司不在展开大刀阔斧的调兵遣将。 在奢侈品高管所应承担的职能里，洞悉品牌价值共识、独特文化、及运作方式不断成为重点，通过浸淫在体系内部、在不同岗位或区域市场的历练，释放肉眼可见的成功经验，远比从外部吸纳高管更有效且稳定。 事实上不仅仅是 2024 年，也不仅仅局限于奢侈品领域。早在今年年初便有相关研究指出，2023 年全球上市公司的首席执行官任命中，内部晋升比例从五年前的 67% 飙升至 77%。 兼顾敏捷性和平稳性， 内部晋升成为奢侈品集团的共识 历峰集 ………………………………