在单位，领导根本不在意你干了多少活，只在意这三点：1、你有没有及时汇报；2、你为他解决了多少实际问题；3、你是否值得他信任

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▼  点击下方名片 发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ” 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 644 篇原创文章 最近，一个读者对赢姐吐槽称： “我在公司里干的活最多，拿的工资却是最低的一批人，感觉付出回报不成正比，领导让我很心寒，不想干了。” 赢姐回复他： 说句不好听的，干活的多少，不能衡量一个下属的价值。 对领导来说，他其实根本不在意你干了多少活，而只在意以下这三点。 01 你有没有及时汇报 工作中，很多人觉得只要自己干了很多活，很努力，领导就会看到，自己的付出总会有回报。 然而，这是下属的视角。 换成领导的视角就是： 他每天都很忙，不可能盯着每个人干活，知道每个人工作都做了什么，有什么价值。 如果下属不及时汇报，你就是干得再多、干得再好，每天加班熬夜到深夜， ………………………………