刘强东，三年6次给员工加薪

主要观点总结

京东宣布全员涨薪，打造社会责任民企标杆。刘强东强调‘先人后企’价值观，频繁加薪和扩大员工规模体现出企业的担当与勇气。京东注重员工发展，提高员工生活水平，成为践行社会责任的标杆。加薪和招人有助于激发员工潜能，推动业务增长。此外，刘强东还有浓厚的乡土情结，关注员工福利和细节关怀。

关键观点总结

关键观点1: 京东全员涨薪

自10月1日起，京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将陆续启动加薪计划。

关键观点2: ‘先人后企’价值观

刘强东强调以人为本，让员工发展先于商业成功，打造公平包容的职场环境。

关键观点3: 企业担当与勇气

京东增加雇员规模，频繁加薪，体现出一家企业的担当与勇气。这种以人为本的做法创造了更高的价值。

关键观点4: 员工发展与激励

京东提高员工待遇可以激发创新，业务方面的直播尝试证明员工对公司的认可。

关键观点5: 刘强东的乡土情结和细节关怀

刘强东有浓厚的乡土情结，关注员工福利和细节关怀，如投建客服呼叫中心、改善员工宿舍条件、推出员工深造机会等。

文章预览

本文字数：2330｜预计4分钟读完 京东，打造社会责任民企标杆。 撰文丨魏芝芝 佳节临近，京东创始人刘强东，大手笔发福利。   9月13日，京东集团宣布，全员涨薪，自10月1日起，京东零售和职能体系， 将用两年时间实现20薪 ，其它部门也将陆续启动加薪计划。   京东员工平均拿14薪，这一次，刘强东给兄弟们，足足加了半年工资。   算上中秋大礼包，京东三年加薪六次。   2021年7月至2023年7月，部分京东员工平均年薪由14薪涨至16薪。   今年，涨薪动作不断 ，自1月1日起，京东采销的年固定薪酬上涨近100%，零售全员加薪不低于20%； 从2月1日起，两万余名客服，平均年薪上涨超30%。 从7月1日起，京东采销年度固定薪酬，逐步由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶； 8月，京东启动校园招聘，开放1.8万个岗位，上调校招生薪酬。   刘强东和京东，以 ………………………………