字节员工自曝：再强调一遍OD 不是外包！这是华为抗美打压的新型用工模式，与正式员工同工同酬，是预备役，是有很大机会转正的！

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在职场生态日益多元的当下，华为的 OD 用工模式引发广泛讨论。不少人仅凭直觉，便将 OD 简单归为外包。 我们都了解，华为在面临美国打压的艰难处境下，创新推出 OD 模式。这绝非传统意义上的外包，它是华为破局的有力举措。OD 员工与华为正式员工同工同酬，且作为华为员工的预备役，有着较大的转正机会。 为何众多人会轻易将 OD 判定为外包？是因对新事物的认知局限，还是缺乏深入探究的耐心？这一现象值得我们深思。在快速变化的时代，面对新兴的用工模式，我们是否应摒弃固有思维，以审慎态度去了解其本质，而非盲目下结论？ 有人说：华为正式都转OD吧，不然被美国发现了可咋整 有网友说：如果OD不是外包，为啥要强调有很大机会成为华为员工？ 有人说：如果O D不是外包，那么国美就是美国 有网友说：华为用工模式，真可谓，遥 ………………………………