主要观点总结
本文讲述了一个关于职工突发疾病后送医抢救无效死亡的案例，是否应认定为工伤的问题引起争议。法院最终根据患者病情和家属抢救行为，结合《工伤保险条例》的立法目的，认定患者符合‘在48小时之内经抢救无效死亡’的规定，视同工伤。同时，文章还介绍了《工伤保险条例》的相关内容和立法目的。
关键观点总结
关键观点1: 案例背景
职工李某某在工作途中突发疾病送医抢救，家属坚持抢救导致死亡时间超过48小时，是否应认定为工伤引发争议。
关键观点2: 法院审理
法院结合患者病情记录、家属抢救行为以及《工伤保险条例》的立法目的，认为李某某的情形符合‘48小时之内经抢救无效死亡’的规定，应予认定为‘视同工伤’。”
关键观点3: 《工伤保险条例》的相关内容
介绍了《工伤保险条例》的立法目的、第一条至第十五条的相关内容，包括保障职工权益、认定工伤的情形等。
文章预览
鲁法案例【2024】576 （图源网络 侵删） 职工突发疾病后直接送医，两天后经抢救无效死亡，由于家属坚持抢救，宣布临床死亡时间超过“48小时”，这种情况下能否认定为“视同工伤”？请看本期案例…… 案情简介 2023年5月11日，李某某在工作途中突发疾病被送往医院治疗，入院检查记载无自主呼吸、心跳。尽管如此，李某某的家属依然选择积极治疗，由医护人员通过呼吸机辅助呼吸手段维持其生命体征。2023年5月15日，李某某停止呼吸机支持后即死亡。事后，李某某家属向人社局提交工伤认定申请。人社局经审查认为，李某某入院抢救至宣告死亡的时间超过48小时，不符合《工伤保险条例》规定，不予认定工伤或视同工伤。李某某家属不服，遂起诉至法院。 法院审理 一审法院经审理认为，本案争议焦点为李某某的情形是否属于“48小时内经抢救无
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