年薪200万的阿里P9，试用期转正失败

主要观点总结

本文讲述了一位阿里P9级别员工跳槽至中小企业后遭遇短暂试用期后被离职的经历，引发对职场成功的思考。文章从老板预期、大厂内卷、项目成果三个方面分析了原因，并倡导提高个人抗风险能力，同时提出了开展副业的建议。

关键观点总结

关键观点1: 阿里P9员工跳槽至中小企业遭遇离职

文章主角原本为阿里P9员工，年薪200w，跳槽至中小企业后，在试用期结束前一天被离职。表达了目前职场的不易和不确定性。

关键观点2: 老板预期与实际操作不符

中小企业老板期望高薪聘请的员工能够创造超值，但员工半年内未能达到老板预期，说明职场成功需要适应新环境并克服挑战。

关键观点3: 大厂内卷与中小企业项目进展慢的挑战

大厂氛围和中小企业的运营模式存在很大差异，大厂员工需适应中小企业的节奏和工作环境，同时面对项目进展慢的挑战。

关键观点4: 提高抗风险能力与开展副业的建议

作者在文中倡导提高个人抗风险能力，建议尝试开辟副业。通过分享自身经历和资源，作者呼吁读者在面对职场不确定性时寻求更多可能性。

文章预览

大家好，我是小浩。 看到个帖子，这位大哥，原本是阿里的P9，今年年初年薪200w跳槽到一家中小企业，结果 在他转正前一天，被离职了。 很多人说， 阿里P8已经是很多大头兵员工的天花板。 是的，我朋友卷了5年P8，两次晋升P9都是功亏一篑， 所以这哥们顶着阿里P9的光环来到中小企业，显然很牛逼 。 但是 200w的年薪对于中小型公司绝对算是高薪，老板招他进来 肯定也是抱有非常大的期望， 半年的时间没达到老板想要的结果，试用期结束前一天 毫无征兆被通知“再见”。 真正原因我也能猜出一二。 1、老板的预期你要“物超所值”。 中小企业公司高层年薪不过百万，花费200万招聘一个高管，换算下来肯定希望他创造千万的价值才能留下来，你需要给老板赚到超过你身价的钱，否则不管你的背景多好，老板都会觉得你不值这个价。 2、大厂的风气 ………………………………