主要观点总结
文章主要介绍了关于人效分析的内容，包括人效低的原因、如何提取和分析关键人效指标、如何找到适合公司的人效提升方案，以及相关的案例分析。同时，文章还宣传了HR新逻辑联合激励与人效提升专家赵惠颖老师的《人力资本效能分析与提升》线下课程，包括课程的主要内容、实践反馈和报名方式等。
关键观点总结
关键观点1: 人效低的原因
文章提到了导致人效低的因素，但没有具体展开。
关键观点2: 如何提取和分析关键人效指标
文章指出需要提取关键人效指标进行分析，但并未具体说明提取和分析的方法。
关键观点3: 找到适合公司的人效提升方案
文章强调了找到适合公司的人效提升方案的重要性，但没有详细说明如何找到这样的方案。
关键观点4: 人效分析与提升案例示例
文章提到了人效分析与提升的相关案例，但未具体展开介绍。
关键观点5: 人力资源价值的发挥与课程介绍
文章宣传了赵惠颖老师的《人力资本效能分析与提升》线下课程，介绍了课程的内容、实践反馈和报名方式。课程旨在帮助公司找到人效提升方案，发挥人力资源价值。
文章预览
哪些因素导致人效低，如何分析？ 如何提取关键人效指标？ 如何对关键人效指标进行分析？ 如何找到适合公司的人效提升方案？ 有哪些人效分析与提升案例示例？ 如何发挥人力资源价值，帮公司找到人效提升方案？ HR新逻辑 联合激励与人效提升专家赵惠颖老师，2024年重新设计 《人力资本效能分析与提升》 线下课 （可定制引进企业内训，有HR版和业务版，欢迎咨询） ， 超40家企业人效提升咨询实践、近百场公开课和内训学员反馈意见， 人效课程2024年进行大版本迭代， 新版课程聚焦：降本、提质、增效的实用干货 ，增加更多人效剖析指标、更多人效提升举措 ， 期待你参与。 12月13-14日 · 杭州 提前20天报名缴费 3人以上团购再享优惠 长按二维码加吴老师对接报名 - 课程主办方：HR新逻辑 - 人力资本效能分析与提升 （课程可定制引进企业
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