2024 年人力资源领域热词与热点事件大盘点

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来 源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib） 作 者 | 半月 岁序常易，华章日新 GHR陪伴大家走过了一年 时临岁末 一起盘盘人力资源领域 这一年的热议话题 细数过往，眺望未来 ...... 01 “隐形加班”有了认定标准 2024年，“两高”报告中首次出现“隐形加班”“离线休息权”等提法。 北京市第三中级人民法院法官郑吉喆作为“隐形加班第一案”二审的主审法官，在反复研究聊天记录和用工合同，查阅大量资料后，在判决中创新性地提出“付出实质性劳动”和“明显占用时间”，以此作为“隐形加班”的认定标准。 02 延迟退休 2025年1月1日起将施行“渐进式延迟法定退休年龄”政策。关于男、女职工的法定退休年龄，国家将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58 ………………………………