女员工入职就怀孕、频繁请病假，高院：辞退合法！

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并不是所有的怀孕员工都不配合公司管理，但我们HR总能遇见一些特例。今天小编就分享一个案例，或许对大家有启发。 01 入职就怀孕，频繁请病假 法院回复：解除合法 2015年9月24日，北京某公司向付小雨发送《聘用函》，写明付小雨正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，劳动合同期限为三年，试用期为3个月。 10月9日，付小雨正式入职，开始记录考勤。 10月13日，付小雨请病假一天。 10月21日，付小雨请病假一天，医院诊断为“怀孕6周”。 10月26日，付小雨请病假一天。 11月4日，付小雨请病假一天。 11月6日至11月16日，付小雨因孕期反应再请病假。付小雨还要求病假结束后继续调理休息两周。 11月16日，公司向付小雨送达《不予录用通知》，“您好，根据我们对您的综合评估，公司决定对您不予录用，本决定自11 ………………………………