人社部关于二次劳动合同期满单位不续签如何赔偿的答复（2025.2.12）| 劳动法库

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案例编辑 | 劳动法库小编 实务文章，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 精选案例： 经理索吻遭拒“硬亲”被解雇，辩称“浪漫之都亲一下很合理”，法官看不下去了！ 劳动关系司答网民咨询关于已连续签订两次劳动合同期满用人单位不续签如何赔偿的来信 来信时间：2025-02-09回复时间：2025-02-12 宋*霞： 自2018年8月起至2025年1月已与用人单位连续签订两次劳动合同，第二次合同期满1个月前单位口头通知到期不再续订，劳动者提出应当按照《劳动合同法》第十四条续订无固定期劳动合同用人单位不同意续订。请问 这是否属于合同期满自动终止？用人单位应该如何赔偿，是按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金还是应该按第四十八条用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金？ 回复： 您好！根据《劳动合同法》第十四条的 ………………………………