学会劳动用工合规手册丨学会应当如何避免因加班引发的法律风险？

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加班是用人单位基于生产经营需要，要求员工在规定的工作时间外从事工作的行为。认定是否为加班需要考虑两个要素，即工作是否由用人单位安排和在法定或劳动合同约定的工作时间之外进行工作。用人单位因规章制度不完善，或因加班考勤记录保管不善、加班审批流程有漏洞等原因易引发加班争议，为避免纠纷，具体措施有以下几点： ①制定明确的加班审批制度。 实践中，很多用人单位的规章制度中并没有明确有关员工加班的申请审批流程制度，这就导致了在发生劳动争议时，用人单位因证据不足或没有规章制度作为依据而陷入被动最终败诉。因此，将加班管理条款纳入单位规章制度中，不仅是用人单位在管理上的必需，也是有效避免法律风险的重要保障。 ②合理合法执行加班制度。 用人单位虽然制定了加班审批制度，但却没有如实地执行 ………………………………