因过年调休申请未批，在朋友圈发“他妈了个b”被降职降薪，法院：就该这样！

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Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 方猛是某出国咨询公司人力资源主管，劳动合同约定公司可根据生产经营状况并依据公司规章制度以及方猛的能力、表现安排调整方猛的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬，方猛保证服从公司的管理和安排，按时完成规定的工作任务。 2022年1月18日下午公司发出19日开员工大会通知，当天下班前方猛向人事经理邬某明提出调休申请， 称1月19日下午要回家过年 ，不参加公司的年终总结与新年工作部署会议，邬某明回复要请示领导。 2022年1月19日上午，公司总经理范总与方猛确认其过年属于例行性过年，故要求方猛更换例行性过年日期，参加公司会议，其调休申请没有被批准。 2022年1月19日下午1点46分，方猛发布朋友圈文字内容为“管天管地、什么都管屎屎屎”，图片文字内容为“哈哈！他妈了b的！”以及“哈 ………………………………