关键岗位人才盘点与人才梯队建设

主要观点总结

这篇文章介绍了关于关键岗位人才盘点与人才梯队建设的课程信息。课程包括内容、关键要点、讲师资历等。课程针对企业内训，旨在解决人才需求旺盛和人才供给短缺的矛盾，建立持续稳定的人才供应链生态圈。课程亮点包括从底层逻辑到顶层设计的方法流程、紧贴业务的实战落地、真实案例的传递等。课程收益包括建立全局性和系统性思维、运用业务语言推动人才盘点和梯队建设等。课程还提供了工具模板和课程大纲。

关键观点总结

关键观点1: 课程主题

关键岗位人才盘点与人才梯队建设，支持定制企业内训

关键观点2: 时间地点

11月22-23日，广州场

关键观点3: 费用

5280元/人，团购享优惠

关键观点4: 课程内容

包括组织与人才需求规划分析、人才盘点评估内容和方法、构建人才盘点运营体系、梯队人才管理与人才培养发展等

关键观点5: 讲师资历

原千亿级上市企业全球总部学习与发展总监，拥有超过20年企业人才发展与管理经验，多家企业大学运营及管理经验，主讲课程丰富，涉及领导力发展、人才管理与开发、人才梯队建设等领域

关键观点6: 课程收益

能够站在组织的视角，厘清组织战略与人才战略的关系，建立组织人才梯队和人才管理的全局性和系统性思维，了解企业内部实施人才盘点的底层逻辑和价值等。

文章预览

超级会员年卡 扫码回复“福利”领资料 了解 关键岗位人才盘点与人才梯队建设 （ 本主题支持定制企业内训 ） 11月22-23日 广州场 5280元/人（团购享优惠） 长按二维码 添加大伟 咨询报名 欢迎立即扫码咨询报名 课程背景： 伴随着经济环境不确定性的增加，组织内部缺乏人才账本、管理人才断层、高潜人才大量流失等状况频发，企业和业务部门普遍感受到了严峻的人才挑战，要解决人才需求旺盛和人才供给短缺间的矛盾，就必须建立一套持续稳定的人才供应链生态圈，打造一支内部“来之能战，战之必胜”的人才队伍，人对了，事基本就成了，人才的选拔尤其重要，而梯队人才队伍建设是战略落地和业务目标达成的关键，只有全力投入识别、选拔、培养和评估未来人才的企业，才能够应对来自市场竞争和人才竞争的双重挑战，持续保持领先。 课 ………………………………