主要观点总结
文章主要介绍了企业绩效目标制定方法、步骤及评估方法，同时提供了《战略型人才管理体系》等资料免费下载方式。内容包括资料分享到朋友圈的领取方法、热门推荐的HR专业进阶课程、以及多个名企案例和模板资料的下载方式。
关键观点总结
关键观点1: 企业绩效目标制定方法及评估
文章详细介绍了如何制定企业绩效目标以及评估这些目标的方法，帮助读者了解有效的绩效管理体系。
关键观点2: 免费福利：资料下载与分享
文章提供了免费下载的资料，包括《战略型人才管理体系》等，并注明了分享到朋友圈的领取方法和有效期限。
关键观点3: 热门推荐：HR专业进阶课程
文章推荐了热门HR专业进阶课程，包括不同段位的专业课，由晓光老师亲自授课，全方位构建HR专业技能。
关键观点4: 丰富的名企案例与模板资料
文章提供了多个名企案例和模板资料的下载方式，如华为价值链及激励机制、新员工入职培训手册ppt模板等，读者可以通过儒思官网随意检索下载。
文章预览
领取方法，查看文章末尾~ 详细介绍了企业绩效目标制定方法，步骤以及评估方法。 今天小编的 免费福利 是 《战略型人才管理体系》 （资料免费下载方式） （注：有效期7天， 每个ID限额领取2份） 将资料文章分享到 朋友圈(公开) 或 朋友圈 后 扫码添加儒沫领取资料 // 热门推荐 【HR专业进阶必修课】 300门系统课程，覆盖3大段位 晓光老师亲自授课 操作段位+经营段位+战略段位 3大段位专业课，全方位构建HR专业技能 为你赢在职场保驾护航！ 点个 “赞” 和 “在看” ，分享文章，成为更优秀的HR 超10万HR下载的实战资料 1、 华为价值链及激励机制（48页） （点击文章下载资料） 2、 如何有效的提取绩效指标（47页） （ 点击文章下载资料） 3、 员工管理从入门到精通（153页PPT） （点击文章下载资料） 4、 职位序列划分及职业发展通道（31页） （
………………………………
