互联网大厂内部活水，需要满足什么条件？

主要观点总结

本文主要介绍了互联网大厂内部“活水”规则的现状和流程，包括阿里、腾讯、字节、百度、美团、快手、京东、小红书等主流大厂的具体活水条件和流程。

关键观点总结

关键观点1: 大厂活水概述

互联网大厂为了内部管理和员工发展，建立了活水机制，让员工可以在公司内部不同岗位间流动。

关键观点2: 主要大厂的活水规则

各大厂的活水规则有所不同，但一般要求员工在原职位工作满一定时间，并有绩效要求。有些大厂对绩效有明确要求，如阿里要求绩效不低于3.5，而有些则取消了绩效要求，如腾讯和美团。

关键观点3: 活水流程

员工需要浏览公司内部活水平台，投递合适的岗位，经过面试和HR审核，最终接受offer后通知原部门主管和HRBP。具体流程可能因公司而异。

关键观点4: 特殊情况和限制

在实际操作中，可能会有特殊情况和高管特批，对既定规则的条件进行收紧或放松。同时，活水机制也会根据公司战略和员工发展需求进行调整。

关键观点5: 作者信息和联系方式

本文作者是互联网大厂资深猎头、职业咨询师申小飞。读者可以通过微信联系作者，咨询相关问题和投稿。

文章预览

这几年，互联网大厂的业务越来越复杂，员工数量也是越来越多。阿里、腾讯、字节员工数量超过十万，百度、快手等公司员工也有数万人，庞大的组织架构和员工数量使得内部“活水”的需求越来越大，各大厂也制定了相应的“活水”规则。 总体来看，各大厂的活水规则和流程比较类似，但在具体执行过程中也基于不同的考虑，对原岗位工作时长、绩效等方面设立标准，有的很严格，有的则相对宽松，下面让我们看看主流互联网大厂活水需要满足什么条件和大概流程。 阿里 阿里员工活水需要在原职位工作满2年，绩效不低于3.5。如果在原职位工作时间超过1年，但未满2年，或者有3.25的绩效，在阿里任职期间内有一次内部活水机会。 不过，由于现在阿里集团进行了1+6+N的分拆，员工在不同集团内活水，需要离职再入职，对原职位市场、绩效 没任 ………………………………