迟到1小时视为旷工半天，3小时视为旷工1天？法院说理太精辟了！

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来 源 | 劳动法库 吴静于2015年7月20日入职上海某公司。最后一份劳动合同期限自2018年7月20日起至2023年7月19日止。 公司《员工手册》规定，员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天，连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退、解除劳动合同。 吴静于2020年9月2日16：27打卡离岗出门，下午早退1小时以上，公司按旷工0.5天计；9月3日11：51打卡离岗出门，18：13返岗进门，按旷工1天计；9月9日上午迟到1小时以上，按旷工0.5天计；9月10日多次擅自离岗，按旷工1天计；9月11日8：52离岗出门，11：44返岗进门，按旷工1天计；9月17日12：18离岗出门，16：33返岗进门，按旷工1天计；9月27日上午迟到及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计；9月28日上午迟到及下午早退1小时以上，按旷工0.5天计。 2020 ………………………………