主要观点总结
本文描述了作者从琦叔身上观察到的员工应具备的三个特质：逻辑性强、坚持得住和热爱学习成长。文章还强调了学习能力的重要性，特别是学习态度、模仿能力和思辨能力。同时，作者分享了自己对非工作时间如何度过的看法，以及招聘中对应聘者学习能力的评估方法。最后，介绍了微臣的招聘需求及联系方式。
关键观点总结
关键观点1: 琦叔总结的员工三大特质
逻辑性强、坚持得住、热爱学习成长。
关键观点2: 学习能力的重要性
作者强调学习能力包含多项素质，在面试中主要观察求职者的学习态度、模仿能力和思辨能力。
关键观点3: 非工作时间的管理
作者受到沙云龙老师的影响，开始利用非工作时间学习，并认为这是评价员工成长潜力的重要指标之一。
关键观点4: 模仿与思辨
模仿是学习的开始，但要有思辨能力，不断追求改进和更高境界。
关键观点5: 微臣的招聘需求及联系方式
微臣目前需要招聘岗位，作者提供了投递方式及联系方式。
文章预览
和琦叔一起工作了11年，我认为琦叔最喜欢员工的三个特质：❶逻辑性强、❷坚持得住、❸热爱学习成长。 之前讲了： ❶逻辑性强（点击可读） ❷坚持得住（点击可读） 最后我们来聊聊热爱学习。 只要热爱学习，这个人就会一直是动态的、成长的， 潜力和机会也就是无限的。 拿个广为人知的例子来理解，“中国烟草大王”褚时健71岁因为贪污被判无期，74岁保外就医后承包了荒山开始种橙子，85岁的时候褚橙大卖特卖，同年当选云南省民族商会名誉理事长。 这可能是个幸存者偏差的极端个例，因为努力跟成功不能直接画等号。 但是在这种极端“环境”下还要折腾，肯学肯干的精神值得学习。 任何时间、任何地点，没有“天花板”。 我们在面试的时候也非常在意【学习能力】这一项。 对于【学习能力】的一般解释都包含很多个素质，比如想象
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