收了1000元“春节红包”，20年老员工被辞退！法院判了

主要观点总结

本文报道了一起劳动纠纷案件，老杨因收取供应商微信红包被公司开除，争议焦点在于公司解除劳动合同是否合法。经过一、二审法院审理，最终认定公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

老杨是江苏无锡某电器公司的员工，负责施工现场管理。2017年3月17日收取供应商微信转账1000元，公司调查后以其收取供应商礼金、严重违纪为由解除与其的劳动合同。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点在于公司解除与老杨的劳动关系是否合法。

关键观点3: 法院判决

一、二审法院均认为公司解除与老杨的劳动合同合法，无需支付赔偿金。法院认为老杨未能证明其收取供应商1000元的正当性，应承担举证不利的后果。

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来源：人民网 版权归原作者所有，如有侵权请及时联系 任职超20年的老员工 因收取供应商1000元微信红包 被公司以严重违纪为由开除 他辩称是对方归还之前自己垫付的钱 供应商则称系春节礼金 …… 法院会怎么判？ 过年收1000元红包被辞退 1994年5月23日起，老杨任职于江苏无锡某电器公司，其工作岗位为基础管理员，负责施工现场管理。 2017年7月1日，公司调查发现老杨于2017年3月17日收取供应商——某建筑公司项目经理林某微信转账1000元。调查时，林某所写情况说明称该款系春节礼金。 2017年7月31日，公司通知工会，以老杨收取供应商礼金、严重违纪为由与其解除劳动合同。 老杨不服公司的处罚决定，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以公司认定上述转账系春节礼金缺乏事实依据为由，认定公司解除劳动合同违法，应当向老杨支 ………………………………