主要观点总结
科力尔电机集团举办2024年度总部员工入职周年座谈会，活动旨在回顾员工成长轨迹、表彰和感谢员工。集团董事长强调人才重要性，打造特色人才体系。座谈会上，邀请老员工分享经验，颁发荣誉奖杯和礼品。与会员工表示将继续秉承公司核心价值观，为公司的持续发展贡献力量。
关键观点总结
关键观点1: 科力尔电机集团举办员工入职周年座谈会
此次活动旨在回顾员工成长历程，表达感谢和祝福，并强调人才的重要性。
关键观点2: 集团董事长重视人才战略
董事长聂鹏举在活动中强调打造科力尔特色人才体系，并在选、育、用、留每个环节把控到位。
关键观点3: 老员工分享经验与荣誉
邀请老员工分享在公司成长的经历和收获，表达对科力尔提供的机遇的感谢。
关键观点4: 颁发荣誉奖杯与表彰
集团董事长亲自为三位资深员工颁发荣誉奖杯，并赠予礼品与鲜花，表达对员工的认可与赞扬。
关键观点5: 员工共鸣与未来承诺
与会员工表示将继续秉承科力尔的核心价值观，为公司的持续发展贡献自己的力量。
文章预览
在这个充满温情与希望的季节里，科力尔电机集团总部举办2024年度总部员工入职周年座谈会。此次活动如同一座桥梁，连接着过去与未来，不仅是对员工个人成长轨迹的温馨回顾与荣誉表彰，更是向那些与公司并肩作战的员工们表达最真挚的感谢和祝福。 座谈会于9月4日15:30在总部举行，集团董事长聂鹏举先生出席活动并与员工进行了亲切的交谈，现场气氛热烈。交流期间董事长强调，人才作为科力尔的第一资源，要在选、育、用、留每个环节把控到位，打造科力尔特色人才体系，实现企业与员工的共同发展。 作为本次座谈会的另一个重要环节，我们特意邀请了老员工来进行经验分享。他们分享了自己在公司成长的经历和收获，每一个经历都像是时间的烙印,牵动每位伙伴的心绪，让人深刻感受到他们和团队之间的深厚情谊。他们对科力尔提供的
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