盘点HR最反感的5个辞职理由

主要观点总结

本文主要讨论面试中求职者被问及离职原因时应该如何回答，给出了五个谨慎表达的理由及更正面的表述方式。目的是帮助求职者提高面试印象分，增加获得offer的可能性。

关键观点总结

关键观点1: 面试中谨慎表达的离职原因及正面表述方式。

文章指出了五个离职原因及更正面的表述方式，包括抱怨吐槽前司、薪资待遇不满、工作内容不服、宣泄自身情绪、跟风网络热梗等。建议求职者从对未来工作的期望和职业规划等方向来展开回答，提高求职者在HR心中的印象分。

关键观点2: 面试中离职原因的重要性。

离职原因是面试中的必答题，旨在考核候选人的稳定性、价值观和抗压力。正确的回答有助于求职者获得offer。

关键观点3: 真实的离职原因和策略。

真实的离职原因无非是上述几个，建议秉承着“不抱怨、不吐槽”的原则来回答。可以通过战略解码和战略KPI指标开发等培训来掌握更好的面试技巧。

文章预览

来源：智联招聘 作者：屿之 离开前司，找下一份工作时，大概率会遇到这样一个提问：“为什么会从上家公司离职？” 对此，有的求职者谨言慎行，修饰措辞，面试加分不在话下；也有人直言不讳，大倒苦水，导致面试印象大打折扣。 作为面试“必答题”，目的在于考核候选人的稳定性、价值观和抗压力。因此，当HR询问离职原因时，以下5个理由谨慎说。 抱怨吐槽前司 “公司氛围差，人际关系复杂” 面试时，揭短前公司没有好处。毕竟，HR询问这个问题，并不是为听取求职者对过往经历的抱怨。 如果求职者对前公司的工作环境满是抱怨，HR可能会深思其入职后是否能与新同事愉快合作。 因此，面试时，尽量不要直接向HR表达“公司氛围差，人际关系复杂”，这并不会得到HR的同情，反而可能让HR质疑求职者的人际交往和处理职场关系的能力。 ………………………………